​

Çalışma izninin süresinin uzatılabilmesi için aşağıdaki süreç izlenir:

• İlk Süre: Süreli çalışma izni ilk etapta bir yıl süreyle düzenlenir.

• İkinci Süre: Aynı işyeri veya işletmede iki yıl daha uzatılabilir.

• Üçüncü Süre: Üç yıllık toplam sürenin ardından, aynı meslekte farklı işverenler için üç yıl daha uzatma yapılabilir.

​

Başvuru Süresi:

Uzatma başvuruları, izin süresi sona ermeden önceki iki ay içinde yapılmalıdır.

Çalışma izni süresinin bitiminden itibaren en fazla 15 gün içinde yapılan uzatma başvuruları da değerlendirilir.

15 günlük süreden sonra yapılan başvurular, ilk başvuru yapanlar için geçerli esaslara göre işlem görür.

​

Özet

Çalışma izni türleri, yabancının Türkiye’deki çalışma koşullarına göre çeşitlilik göstermektedir. Süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinleri, yabancının mesleki durumuna ve Türkiye’deki ikamet süresine göre farklı haklar sağlar. Çalışma izinlerinin doğru kullanımı ve gerekli bildirimlerin zamanında yapılması, iznin devamlılığı açısından önemlidir.

 

 ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU TÜRLERİ

 

 Yurt İçi İlk Başvuru - Ülkemizde bulunan ve en az altı (6) ay süreli geçerli ikamet tezkeresi sahibi olan yabancılar için yapılır. Bu durumda yabancı 99 ile başlayan T.C. Yabancı Kimlik Numarasına sahiptir.

 

Yurt Dışı İlk Başvuru -Yabancının ikamet tezkeresi olmadığı durumda, uyruğunda bulunduğu ülkedeki T.C. dış temsilciliğine giderek çalışma vizesi başvurusunda bulunur. Oradan kendisine verilecek olan 16 haneli referans numarasına sahiptir.

 

 Uluslararası Koruma Başvurusu -Ülkemizde uluslararası koruma altında bulunan ve uluslararası koruma başvurusu olan yabancılar için yapılır. Yabancı Uluslararası koruma ikamet tezkeresine sahiptir.

 

 Geçici Koruma Başvurusu -Ülkemizde geçici koruma altında bulunan Suriye uyruklu yabancılar için yapılır. Yabancı Geçici koruma ikamet tezkeresine sahiptir.

 

 Uzatma Başvurusu -Bakanlığımızdan alınmış devam eden çalışma izninin uzatılması için yapılır. Önceki iznin bitmesinden önceki 2 (iki) aylık sürede yapılması gerekir.

​

 A. GENEL DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ

​

1. İstihdam kriteri

 

1.1. Bilanço esası usulüne tabi işyerlerinde, adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının çalışacağı işyerinde, istihdam edilmek istenilen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır.

 

1.2. Son yıl net satış tutarı 50.000.000 Türk Lirası veya daha fazla olan işyerinde istihdam edilecek beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmaz.

 

2. Mali yeterlilik kriteri

 

2.1. Bilanço esası usulüne tabi yeni kurulan (cari yılda kurulmuş ve henüz yılsonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş olan işyeri) işyerinde istihdam edilecek yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda, işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

 

 2.2. Bilanço esası usulüne tabi faaliyette olan (kuruluşu cari yıldan önceki bir yılda olan ve en az bir yılsonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu düzenlemiş olan işyeri) işyerinde istihdam edilecek yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda; işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya

net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir.

 

 2.3. Bilanço esası usulüne tabi işyerlerinin kurmuş oldukları adi ortaklıklar tarafından yapılacak çalışma izni başvurusunda, ortaklardan en az birinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir.

 

3. Ücret kriteri

 

3.1. Yabancıya ödenecek ücret, çalışma izni başvurusu tarihi itibariyle yürürlükte bulunan brüt asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle;

​

a) Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katından,

b) Mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katından,

c) Diğer yöneticiler için asgari ücretin 3 katından,

ç) Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için asgari ücretin 2 katından,

d) Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde/işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücret düzeyinden az olamaz.

 

 

 

 

 4. İstihdam ve mali yeterlilik kriteri istisnası

 

4.1. Çalışma izni başvurusu tarihi itibarıyla son beş yılda en az üç yıl süreyle Türkiye’de öğrenci ikameti hariç olmak kaydıyla ikamet izni, çalışma izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu kapsamda yer alan en fazla üç yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

 

 4.2. Birinci fıkra kapsamındaki işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır.

 

 4.3. Uluslararası koruma kapsamında yer alan yabancılara dair ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla aynı işyerinde birinci fıkradaki şartları sağlayan üçten fazla yabancının çalışacak olması halinde işyerinde çalışacak dördüncü ve sonraki yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdamı ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

 

3. EV HİZMETLERİ SEKTÖRÜ

 

3.1. Ev hizmetleri sektöründe; yabancıların çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde istihdamı esastır.

 

3.2. Ev hizmetleri sektöründe;

 

 a) Çocuk bakımı için;

 

1. Anne ve babanın evli olması halinde çocuğun annesi veya babası,

 2. Anne ve babanın boşanmış olması halinde çocuğun velayeti bulunan annesi veya babası,

 3. Çocuğu evlat edinen kişi,

 4. Çocuğun vesayet altında olması halinde çocuğun vasisi,

 5. Koruyucu aile uygulaması kapsamında koruyucu anne veya koruyucu baba statüsü sahibi kişiler,

 6. Evlilik birliği dışında doğan çocuğun annesi veya çocuğu resmi olarak tanımış babası,

 

b) Engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati için;

​

1. Engelli, hasta veya yaşlının kendisi,

 

2. Engelli, hasta veya yaşlının birinci veya ikinci derece yakınları,

 

3. Engelli, hasta veya yaşlının vesayet altında olması halinde vasisi, çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

 

 3.3. Çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde;

​

a) Bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin sağlık durumu ve yaşı,

b) Bakım yapacak veya refakat edecek yabancının eğitimi, mesleki tecrübesi, Türkçe dil bilgisi düzeyi, Türkiye’de ikamet veya çalışma geçmişi, medeni hali ve yaşı,

c) İşin özel niteliğini gösterir diğer hususlar,

ç) İşverenin sosyo-ekonomik durumu ile mal varlığı, aylık sürekli ve düzenli geliri, dikkate alınır.

 

3.4. Ev hizmetlerinde bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin veya bu kişinin bakıma/refakate destek olacak ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımı yakınlarının ilgili kurum ve kuruluşlarca belgelendirilmiş olması koşuluyla yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelire sahip olması gerekir. Bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımı bulunmaması halinde bakıma destek olmak isteyen aile bağı bulunan diğer kişilerin, yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelire sahip olduğunu gösterir ilgili kurum ve kuruluşlarca düzenlenmiş belge ve işverene bakıma destek olacağına dair noter onaylı taahhütname ibrazı gerekir.

 

3.5. Ev hizmetlerinde yurt dışı başvurusuna istinaden düzenlenen çalışma izniyle bir işverene bağlı çalışan yabancılar bakımından, izin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde başka bir işverene bağlı çalışmak üzere yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları, mücbir sebepler hariç olmak üzere, olumsuz değerlendirilir.

​